Вы находитесь здесь:
  1. Главная страница
  2. Инженерно-Технический персонал, IT-персонал

Подбор технического персонала — IT (ИТ) специалистов

Рекрутинговое агентство «Соломон» (Москва) предоставляет услуги подбора IT-персонала для юридических лиц с 2004 года. Одним из успешных направлений деятельности компании «Соломон» является подбор технического персонала для IT-сферы.

Мир стал более глобальным, виртуальным, мобильным, удобным и эти тенденции увеличивают спрос на специалистов информационных технологий.

С появлением и развитием совершенно новых технологий встает вопрос: где и как находить специалистов, обладающих знаниями и опытом, например одновременным опытом дизайнера и программиста?

Подбор технического персонала: основные особенности

Поиск специалистов IT-сферы обладает рядом особенностей, которые необходимо учитывать, осуществляя подбор технического персонала. Стремительное развитие IT-приложений и разработок задает новые требования к профессионалам. Рекрутинг IT-кадров — разработчиков, программистов, инженеров, дизайнеров, разработчиков для конкретных платформ, проектировщиков 3D-моделей, разработчиков мобильных приложений для смартфонов и планшетов, программистов, умеющих работать с высоконагруженными сайтами — требует более высокой точности и опыта подбора и, наличия определенных ресурсов. Труд IТ-специалистов, увеличивающих свои профессиональные компетенции и активно заимствующих функции и знания из других областей, ценят там, где работают эти профессионалы в настоящий момент, и поэтому, как правило, подобные IT-специалисты не заинтересованы в поиске новой работы.

На IT-специалистов достаточно высок спрос. Только что уволившийся из компании профессионал на следующий день может оказаться в другой. ИТ -специалисты редко занимаются поиском работы самостоятельно. Даже если они делают это, то пользуются специализированными ресурсами. Есть ряд особенностей при переговорах с IT-кандидатом. Например, актуальны не только вопросы к кандидату, но и ответы, допустим ИТ-специалисту интересно услышать, почему он должен принять предложение именно от вашей компании, когда у кандидата 4–5 интересных предложений по работе. Привлечь соискателя может чуткое и вдумчивое отношение к нему и ювелирный процесс подбора оптимального места и задач в компании, а также душ, массажные кресла, бильярд, настольный теннис, велопрокат, игровые приставки — все это стандарты для многих айтишных офисов.

Это еще больше затрудняет подбор IT-персонала. Тем не менее, поиск возможен. Причем он гарантированно будет успешным, если вы доверитесь специалистам.

Рекрутеры кадрового агентства Соломон:

  • постоянно пополняют резервные базы кандидатов;
  • находятся в курсе рыночной стоимости специалистов, а также различных изменений в отрасли;
  • оперативно получают всю информацию о кандидатах.

Немаловажно и то, что агентства по подбору кадров ИТ обладают налаженными связями в определенных сферах. Это позволяет запускать процессы поиска еще до появления вакансий, получать сведения о кандидатах, налаживать контакт с ними, пополняя кадровый резерв постоянно.

Рекрутинговое агентство «Соломон» имеет в наличии необходимые ресурсы, знания, отработанные технологии, что позволяет производить поиск и подбор ИТ-специалистов в сжатые сроки, учитывая нехватку высококвалифицированных IT-специалистов при активном развитии уникальных продуктов для пользователей.

HR-агентство Соломон  осуществит грамотный подбор IT специалистов нужной специализации. Подберем:

  • разработчиков;
  • программистов;
  • оптимизаторов и других ИТ-профессионалов.

Мы гарантируем наличие у кандидатов необходимых знаний и навыков, опыта.

Нужен Подбор ИТ-персонала? Оставьте онлайн-заявку на сайте либо свяжитесь с HR-специалистами по указанным контактным номерам телефонов.