Подбор технического персонала — IT (ИТ) специалистов
Рекрутинговое агентство (Москва) предоставляет услуги подбора IT-персонала для юридических лиц с 2004 года. Одним из успешных направлений деятельности компании является подбор технического персонала для IT-сферы.
Мир стал более глобальным, виртуальным, мобильным, удобным и эти тенденции увеличивают спрос на специалистов информационных технологий.
С появлением и развитием совершенно новых технологий встает вопрос: где и как находить специалистов, обладающих знаниями и опытом, например одновременным опытом дизайнера и программиста?
Подбор технического персонала: основные особенности
Поиск специалистов IT-сферы обладает рядом особенностей, которые необходимо учитывать, осуществляя подбор технического персонала. Стремительное развитие IT-приложений и разработок задает новые требования к профессионалам. Рекрутинг IT-кадров — разработчиков, программистов, инженеров, дизайнеров, разработчиков для конкретных платформ, проектировщиков 3D-моделей, разработчиков мобильных приложений для смартфонов и планшетов, программистов, умеющих работать с высоконагруженными сайтами — требует более высокой точности и опыта подбора и, наличия определенных ресурсов. Труд IТ-специалистов, увеличивающих свои профессиональные компетенции и активно заимствующих функции и знания из других областей, ценят там, где работают эти профессионалы в настоящий момент, и поэтому, как правило, подобные IT-специалисты не заинтересованы в поиске новой работы.
На IT-специалистов достаточно высок спрос. Только что уволившийся из компании профессионал на следующий день может оказаться в другой. ИТ -специалисты редко занимаются поиском работы самостоятельно. Даже если они делают это, то пользуются специализированными ресурсами. Есть ряд особенностей при переговорах с IT-кандидатом. Например, актуальны не только вопросы к кандидату, но и ответы, допустим ИТ-специалисту интересно услышать, почему он должен принять предложение именно от вашей компании, когда у кандидата 4–5 интересных предложений по работе. Привлечь соискателя может чуткое и вдумчивое отношение к нему и ювелирный процесс подбора оптимального места и задач в компании, а также душ, массажные кресла, бильярд, настольный теннис, велопрокат, игровые приставки — все это стандарты для многих айтишных офисов.
Это еще больше затрудняет подбор IT-персонала. Тем не менее, поиск возможен. Причем он гарантированно будет успешным, если вы доверитесь специалистам.
Рекрутеры кадрового агентства:
- постоянно пополняют резервные базы кандидатов;
- находятся в курсе рыночной стоимости специалистов, а также различных изменений в отрасли;
- оперативно получают всю информацию о кандидатах.
Немаловажно и то, что агентства по подбору кадров ИТ обладают налаженными связями в определенных сферах. Это позволяет запускать процессы поиска еще до появления вакансий, получать сведения о кандидатах, налаживать контакт с ними, пополняя кадровый резерв постоянно.
Рекрутинговое агентство имеет в наличии необходимые ресурсы, знания, отработанные технологии, что позволяет производить поиск и подбор ИТ-специалистов в сжатые сроки, учитывая нехватку высококвалифицированных IT-специалистов при активном развитии уникальных продуктов для пользователей.
HR-агентство осуществит грамотный подбор IT специалистов нужной специализации. Подберем:
- разработчиков;
- программистов;
- оптимизаторов и других ИТ-профессионалов.
Мы гарантируем наличие у кандидатов необходимых знаний и навыков, опыта.
Нужен Подбор ИТ-персонала? Оставьте онлайн-заявку на сайте либо свяжитесь с HR-специалистами по указанным контактным номерам телефонов.
