Информация для работодателей
Как привлекать и удерживать нужных специалистов ?
Важнейшее условие развития и процветания Вашего или любого другого бизнеса состоит в умении привлекать к работе и удерживать нужных специалистов профессионалов. Остальные ресурсы могут быть восполнены с относительной легкостью. Вы можете получить в свое распоряжение все необходимые ресурсы: капитал, промышленное оборудование, движимое и недвижимое имущество и т.д., но только профессионализм людей, заставляет все это эффективно работать и приносить прибыль!
На сегодняшний день для руководителей Компаний одно из важных умений – это способность удерживать и вовремя нанимать ВАЖНЫХ и НУЖНЫХ профессионалов:
- Поставьте подбор персонала на первое место, помните 95% Вашего успеха как руководителя, зависит от людей, отобранных для совместной работы. Квалифицированно и в установленный разумный срок осуществить подбор персонала Вам поможет Кадровый центр.
- Создайте безупречные условия работы для работников. Налаживайте отношения, основанные на доверии, партнерстве, уверенности и чувстве защищенности. Избегайте необоснованную критику, забудьте про угрозы. Подумайте о важности гибкого графика.
- Давайте людям почувствовать свою значимость! Используйте каждую возможность, что бы приободрить и похвалить сотрудника!
- Люди должны быть в центре Вашего внимания! Сотрудники - это единственный и незаменимый элемент Вашего бизнеса. Представьте, что они в Вашей фирме исключительно по собственному желанию. У них есть масса других предложений, и они работают на Вас и потому, что Вы заинтересованны в развитии карьеры сотрудников, предлагаете достойные условия работы, гарантируете стабильную заработную плату и, обеспечиваете привлекательный социальный пакет !
- При обращении в Кадровый центр составьте список требований к кандидату. Определите конечные результаты, необходимые для их достижения умения, и личностные качества идеального кандидата. Составьте чёткое описание будущего кандидата и описание задач, которые планируете поручить работнику.
Заполните заявку на подбор персонала
